2014年1月7日，商務部直銷行業(yè)管理信息系統(tǒng)公布了理想科技集團有限公司獲得直銷牌照的信息，成為全國第42家獲得直銷牌照的企業(yè)，也是西部第一家獲得直銷牌照的企業(yè)。

　　我們梳理一下這3年來理想公司究竟有什么敗筆?

　　人士變動

　　1、直銷專業(yè)網爆料，2014年1月26日上任一個月的執(zhí)行總裁駱峰因健康原因辭職，理想科技剛剛拿牌不到20天，執(zhí)行總裁剛到拿牌公司就辭職的案例在直銷行業(yè)極其罕見。

　　2、直銷道道網爆料，2016年7月29日理想公司有發(fā)布聲明，稱理想廣東分公司副經理李智星辭職，再往前還有原山東分公司副經理李偉，理想華南大區(qū)總監(jiān)、理想廣東分公司經理石振利、理想大學直銷學院執(zhí)行院長單端鋒等幾位管理層人員紛紛在2016年里相繼辭職，如此多的高管紛紛離職，說明公司管理層很動蕩。

　　系統(tǒng)動蕩

　　直銷道道網爆料，2016年8月初理想科技最大系統(tǒng)---弘晟系統(tǒng)創(chuàng)始人陳麗娜的點位被封，弘晟系統(tǒng)已被解散。據悉，弘晟系統(tǒng)由陳麗娜2012年組建。2014年，陳麗娜帶領弘晟系統(tǒng)加入到理想公司，發(fā)展到2015年時，該系統(tǒng)注冊會員人數已高達10萬人，而據了解，理想直銷版塊70%左右的業(yè)績都來自于弘晟系統(tǒng)，市場上引起一場大動蕩。

　　據直銷頭條網編輯了解，理想科技公司老板引進一支權健3千人團隊，該團隊領導人說權健的制度好，權健做到將近300億的業(yè)績主要就是靠著這套制度，于是老板不聽多個系統(tǒng)領導人的苦勸，一意孤行改成權健制度，此舉逼走弘晟系統(tǒng)。

　　點評：老板不懂直銷，對給公司帶來重大業(yè)績的大系統(tǒng)不珍惜，大改獎金制度，違背民意。用封點位的手段逼走系統(tǒng)領導人，確實不厚道，這次改制度明顯是瞎折騰，害人害己。

　　理想的教訓，希望其他拿牌公司予以借鑒，不要重蹈覆轍。