保監(jiān)會的各位領(lǐng)導： 您們好！我們現(xiàn)在要求貴領(lǐng)導對我們遭遇的欺騙給與解決。我們都是在2011年10月來到華夏人壽保險公司的，當時我們幾個人有的是在人才市場上看見了華夏的人在招聘，有的是被別人介紹的，當時和我們說的是我們都是來華夏人壽籌備的管理干部，公司給我們的底薪就是每個月2500元到10000元不等，給的就是工資，和我們是否有業(yè)績沒有關(guān)系。當時我們都覺得還不錯，就來到了華夏人壽工作了，當時負責工作的是華夏人壽總經(jīng)理李平，也親自給我們上課、開會，我們都覺得未來的發(fā)展前景是不錯的，大家都很有干勁。 后來在我們工作了一段時間以后，公司說讓我們都介紹一些自己的朋友一起做事業(yè)，還號召我們?nèi)�參加人才招聘，說這是我們共創(chuàng)成功的基礎(chǔ)，有這些才有公司的發(fā)展；我們算了算，自己的工資不低，就算拿出一部分來做這些活動也劃得來。這種情況下，我們按照華夏人壽的要求自己請了助理，發(fā)動親戚朋友來工作，按照公司統(tǒng)一的培訓，向我們的親戚朋友說就是招聘內(nèi)勤員工，將來大家都有穩(wěn)定的發(fā)展和收入。 工作2個月之后，我們發(fā)現(xiàn)公司一直不和我們簽用工合同，而且沒有發(fā)一分錢工資給我們。當時我們就去問了李平總經(jīng)理還有負責石家莊的杜軍平經(jīng)理，她們解釋說，公司沒有開業(yè)，開業(yè)了才能簽合同，還說我們的工資肯定沒有問題。 堅持了3個月，公司開業(yè)了，我們也都把自己的親戚朋友招聘進來了，可是每個人都發(fā)現(xiàn)我們一直沒有收到工資。再去問李平經(jīng)理和杜軍平經(jīng)理的時候，說法就變了，說我們還需要表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)成正式員工，當時杜軍平還說反正你們自己的親戚朋友都來了，自己選擇吧。當時我們真的為難的不行了，怎么和自己人解釋，怎么才能讓自己人掙到錢不罵我們，好像也只能堅持做吧。結(jié)果，我們就繼續(xù)招人，繼續(xù)和別人說招聘的是內(nèi)勤，騙自己也在繼續(xù)騙別人！結(jié)果年底的時候我們一共有快到300人一起在華夏了。 這個期間，我們300多人只有不到10%的人有一點點工資，不到2000元吧，大多數(shù)人都是一分錢都沒有。后來，公司開業(yè)了，杜軍平和李平又給我們開會，說大家只要有銷售業(yè)績，就能補發(fā)以前的工資，當時介紹了公司的3款產(chǎn)品，我們覺得介紹的時候收益也不錯，還強調(diào)繳費非常靈活，20年也行，10年也行，現(xiàn)在選擇20年將來交不起了改成10年或者5年的也沒有損失。這樣的情況下，我們自己買了一些，也介紹自己的親戚買了一些。完成了70萬元的任務，可是我們的存折卻被通知要求上交給說是專門負責石家莊市區(qū)團隊的趙輝經(jīng)理和盧雪丹經(jīng)理手里，說是大家統(tǒng)一結(jié)算，后期我們都不知道到底公司給我們發(fā)了多少錢，趙輝和盧雪丹給我們多少就是多少了。 折騰到今年過完春節(jié)，我們算了算帳，自己承擔了請助理、登廣告、去招聘會這些費用，大概每個人都有5000-10000多，可是我們平均拿到手的工資不到2000，有的人一分錢都沒有，想想真的覺得這家公司一點誠信度都沒有了，還是算了走吧；中間嘗試過去爭取，被趙輝和杜軍平直接就拒絕了，說我們是正常被淘汰的人。 大家覺得既然算了，自己也沒有時間和精力和這樣流氓的公司鬧下去，干脆離開換工作就算了。但是后來，我們非常意外的知道我們以