臺州市椒江質(zhì)監(jiān)分局結(jié)合分局實際，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立以“破難題、解民憂、促發(fā)展”為主題的“一卡三表兩制”破難工作法，并將之作為一個主要載體，確�！敖夥潘枷�、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”大討論活動深入開展，取得實效。

    “一卡”，即建立“破難承諾卡”。分局將機關(guān)干部的年度工作目標和承諾破解的難題制成卡片，通過上墻（懸掛在辦公室門口）、刊登（刊發(fā)在《椒江質(zhì)監(jiān)信息》上）和發(fā)放（發(fā)放到各科室）的形式，增強工作透明度，接受群眾監(jiān)督。

    “三表”：一是建立“民憂臺賬表”。扎實開展大討論活動，圍繞“怎么辦”和“干什么”兩個核心問題，積極查找椒江區(qū)質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題；深入開展“進村入企”大走訪活動，進一步深化民情搜集反饋機制，采取入戶走訪、召開座談等方式，重點走訪困難戶、信訪戶、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戶等。通過大討論和大走訪活動，要求每個干部都要查找到一個問題，詳細記錄“民憂臺賬表”。目前已查找到各類問題32個。二是建立“破難責任表”。對在大討論大走訪活動中查找出來的難題，總公司黨委進行梳理、歸類，實行“干部認領(lǐng)、班子領(lǐng)銜”的方式，建立“破難責任表”，將難題破解責任到人，限期完成。三是建立“反饋評議表”。建立“破難反饋表”，及時反映破解難題的進程、效果。年終要求班子成員和機關(guān)干部向聯(lián)系村的黨員干部大會和機關(guān)干部大會述職，發(fā)放“反饋評議表”，對于破難的效果交由干部群眾進行評議，接受組織和群眾的監(jiān)督。

    “兩制”：一是堅持“三問”工作機制。堅持問需于民，做到逐戶走訪到位、情況了解到位、問題梳理到位；堅持問計于民，充分尊重漁民的首創(chuàng)精神，納民言、集民智，優(yōu)化發(fā)展思路；堅持問情于民，一切為了群眾，一切依靠群眾，要把群眾滿意度作為衡量工作的最高標準。二是堅持考核激勵機制。堅持將破難工作與年終各類評優(yōu)評先掛鉤，對于在破解難題過程中成績突出、群眾滿意度高的，給予獎勵表彰。對于形式主義走過場、群眾不滿意的，進行通報批評，并要求進行書面說明，限期整改。（陳怡文）