“鷹之重生”系列文章之五 國際化是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路 目前我們企業(yè)主要的問題和困難，似乎都和國際化有關。但客觀冷靜分析，這些問題大多并不是國際化帶來的，而是在我們企業(yè)內(nèi)部一直存在著，企業(yè)參與國際競爭使這些問題比較集中地暴露出來。 國際化不應該成為我們業(yè)績達不到目標的借口，相反是促進我們競爭力提高、團隊管理能力提高的壓力和動力！我們要通過國際化的進程，改善組織結構和業(yè)務流程，建立經(jīng)營全球業(yè)務的系統(tǒng)能力，形成中國的世界級企業(yè)的文化！ 有許多人問我，如果給我再做一次選擇，我會不會做TTE和TCT這兩個國際并購重組項目，我的回答是肯定會做。但如果有機會讓我再做一次，我會比現(xiàn)在做得更好！我們選擇的國際化戰(zhàn)略是正確的，但缺乏國際化經(jīng)營的經(jīng)驗，我們對業(yè)務并購的風險和困難分析不足，對歐美市場的經(jīng)營環(huán)境和規(guī)則以及當?shù)貑T工的文化觀念和習慣都不了解，我們可以為國際化的困難和挫折找出許多理由，但這絲毫沒有意義。 就像鷹每次的搏擊要抓到獵物一樣，我們要通過總結和反思，改善和提高我們的組織能力，實現(xiàn)國際化經(jīng)營的目標。同時，在國際化過程中我們要繼續(xù)鞏固我們的國內(nèi)市場，要保持和發(fā)揚中國企業(yè)固有的一些競爭優(yōu)勢，我們要通過國際化讓我們的企業(yè)、讓我們的產(chǎn)品和品牌在中國市場有更強的競爭力和更好的市場地位！ 有這樣一種理論：每個人都有自己的職業(yè)生涯周期，而他所從事的產(chǎn)業(yè)也有自己的生命周期。如果人的職業(yè)生涯周期的黃金階段與所從事產(chǎn)業(yè)生命周期的黃金階段能夠重合，他會有機會取得更大的事業(yè)成就。我們正處在中國走向世界，中國經(jīng)濟全球化的重要發(fā)展階段，而我們這一代人的職業(yè)生涯黃金周期正趕上中國產(chǎn)業(yè)國際化發(fā)展的黃金周期，我們應該把握這個良機，承擔起我們的責任，為TCL的國際化，為中國建立起自己的世界級企業(yè)，通過實業(yè)強國實現(xiàn)民族復興而努力。

<<上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 下一頁>>